首先，我们应看到对于企业来说，erp系统是一种---的企业管理模式，从其自然属性上讲，软件管理，它是通用的，其基本原理和管理逻辑对我国企业都是适用的。但erp系统软件又是一种特殊的商品，它具有社会属性，受到国情、方针政策、规章制度、企业体制、企业特点、企业文化和企业环境的---和影响。我们必须承认在行业与行业之间、企业与企业之间确实存在的这种个性差异，它甚至是许多企业生存和发展的“绝招”。
数字化时期，看板软件厂家---竞争力不在于满足需要，软件管理厂，而在于可不可以为顾客价值制造需要。不少需要是被制造出来的，以至顾客都不熟悉这个需要，这也是为什么看板软件厂家必须要融入技术之中的原因。
今天的策略---，并不是你满足谁，而是如何制造需要，给顾客更多的价值。当你能制造顾客价值的时候，事实上你就没有---了。你要记得你今天是没有---的，必须要警醒自己和谁在一起才能够制造新东西?你应该有合作者，我称之为共生逻辑，软件管理安装，依靠共生，你才会有新的空间。要是你还是实施---逻辑，把同行当成---，那么你得要及时改变。
企业若是要实现大批量人员的培训，必须要花费较大的成本，并且耗费较多的人力物力，其中不乏有讲师费、差旅费、工时损失费等费用的产生。而hr培训管理系统可以上传各种培训课件、教学视频、教学资料，员工可通过pc端或者app端自由学习培训内容， 而且课程可以反复学习，这样企业就不必再花费较大成本组织集中的培训。
企业可以利用人事管理系统培训模块进行针对性的培训规划，软件管理，可根据不同部门或员工需制订独立培训计划，规划员工成长路线。同时系统可实现线上线下全流程管理，实时把控培训计划进度及成本，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，还有多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果，对培训进度和效果可进行有效---。
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